Promotor: Pedro Castela Consulting
Convidados: Bruno Estêvão, Maria Ramos e Bruno Cordeiro
Moderação: Ana Mannarino
12 de junho de 2024
Biblioteca Municipal Mealhada
Maiores Desafios para Integrar Jovens no Mercado de Trabalho
1. Nível Salarial
Os salários iniciais para os jovens são frequentemente baixos e não correspondem ao custo de vida ou às expectativas financeiras dos jovens.
Desmotivação e dificuldade em atrair e reter talentos jovens.
2. Más Condições nas Empresas
Ambientes de trabalho inadequados, falta de benefícios e condições de trabalho que não estimulam os jovens.
Políticas Empresariais para Atrair e Reter Jovens
1. Flexibilidade no Trabalho
Oferecer horários de trabalho ajustáveis ou a possibilidade de trabalhar remotamente.
2. Ambiente de Trabalho Moderno
Proporcionar espaços de trabalho bem equipados e confortáveis, com acesso a tecnologia moderna.
Fomentar uma cultura inclusiva, colaborativa e que encoraje a inovação.
3. Alinhar Propósitos e Valores
Divulgar claramente os propósitos e valores da empresa e mostrar como os jovens podem contribuir para alcançar esses objetivos.
Envolver-se em iniciativas sociais e de sustentabilidade que ressoem com os valores dos jovens.
4. Comunicação Ativa com Instituições de Ensino
Estabelecer relações fortes com universidades e institutos para facilitar programas de estágios, workshops e recrutamento.
Participar em eventos de carreiras e oferecer palestras para estudantes sobre oportunidades de emprego e expectativas do mercado.
5. Desenvolvimento de Soft Skills
Oferecer programas de formação em competências comportamentais, como comunicação, trabalho em equipa e liderança.
Implementar programas de mentoria para apoiar o desenvolvimento profissional dos jovens.
6. Promoção da Coesão e Aprendizagem
Estimular um ambiente onde todos os funcionários possam aprender uns com os outros.
Promover atividades que fomentem a cooperação e a compreensão entre diferentes gerações no local de trabalho.
7. Desenvolvimento da União entre Jovens e Adultos
Facilitar a mentoria entre jovens e profissionais mais experientes.
Incentivar a colaboração em projetos que requeiram a interação de diferentes gerações.
Conselhos para os Jovens no Início do percurso profissional
1. Definir Objetivos e Metas Claras
Compreender as suas paixões e áreas de interesse para definir objetivos de carreira realistas e alcançáveis.
2. Investir em Algo que Goste
Escolher uma carreira que traga satisfação e alegria, aumentando a motivação e o empenho.
Continuar a desenvolver competências em áreas que proporcionem prazer e interesse.
3. Focar nos Objetivos e no Futuro
Manter-se focado nos objetivos mesmo diante de desafios e adversidades.
Texto e fotografia de Bernardete Gomes, do 11.º ano de Multimédia – EPVL